Zkušený tým s velkými nápady
Opravdové momenty, žádní najatí herci! 📸
10 rules of a gritty member
Naše společné hodnoty s námi rezonují napříč celým týmem. Díky nim se obejdeme bez složitých struktur, vrstev a zbytečné kontroly. Věříme si. A to nám funguje.
Kdo je gritty member?
Člověk, který do toho jde naplno. Nehledá výmluvy, nehledá zkratky. Má tah na branku, umí přiznat chybu, pomáhá ostatním růst a nechává za sebou viditelnou stopu. Máme 10 pravidel, kterými se gritty member řídí – ne protože musí, ale protože chce. A když to s námi myslíš vážně, měl bys je znát i Ty.
Važ si kultury a prostředí, které tu máme. Není to samozřejmost. Oslavuj po cestě každé malé vítězství, pěstuj pozitivní myšlení a udržuj týmový spirit.
Vžij se do role majitele projektu a zvaliduj tím svoji práci. Zeptej se: “Kdyby to byl můj business, udělal bych to takhle?”
Zkoušej nové cesty a uváženě při tom riskuj. Neboj se vyzkoušet jiný přístup k řešení problému. Sdílej zkušenost s ostatními, ať už byla pozitivní nebo negativní.
Nejlepší řešení nevzniká přidáváním, ale ořezáváním zbytečného. Occamova břitva tě vede k jádru věci.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Zpětnou vazbu dávej promyšleně, s odstupem a bez emocí. Neboj se říct, co ti vadí nebo v čem by se kdokoliv měl zlepšit. Negativní zpětnou vazbu dávej vždy soukromě, pozitivní se naopak neboj zmínit veřejně.
To, že ti dává někdo zpětnou vazbu, znamená, že mu na tobě záleží. Ber proto podněty s nadhledem. Zkus se nad nimi zamyslet a poučit se.
Když vznikne konfliktní situace mezi jiným gritty memberem, vždy to řeš prvně s ním napřímo. Pokud se nemůžete dobrat kompromisu a konflikt uzavřít, poproste nějakého mediátora, například team leadera, který vám pomůže konflikt vyřešit.
Když se stane chyba, nejdříve se věnuj její okamžité nápravě, následně zjisti, proč k ní došlo. Pokud se jedná o tvou chybu, k situaci se postav bez výmluv a obviňování. Následně přijď s návrhem, jak do příště snížit riziko chyby.
Máme tendenci skrývat svou práci, dokud si nemyslíme, že je perfektní. Bojujte s tímto nutkáním a sdílejte svou práci, data a nápady včas a často. Timing a momentum je silnější než dokonalý výsledek.
Problémy jsou jako uhlí hozené do lokomotivy, protože jejich spalování (vymýšlení a realizace jejich řešení) nás žene kupředu. Každý problém, na který narazíš, je příležitostí ke zlepšení našeho stroje.
Leží na zemi nepořádek a není tvůj? Seber ho, příště to zase za tebe udělá někdo jiný. Podobně to funguje i na projektech. Máš svojí část splněnou a vidíš, že někdo jiný v tom plave? Pomoz mu.Když pracuješ na úkolu v týmu, dívej se i za rámec tvého zadání. Máš hotovo a úkol stojí u někoho jiného? Jdi se ho zeptat, jak můžeš pomoci. Jde nám o týmový výsledek, ne o individuální výkony.
Zabydleli jsme se na Hanspaulce. Doslova. 🏡
Naše vila je víc než jen kancelář. Je to místo, kde to žije - prací, nápady i smíchem. Máme moderní zázemí, kde je klid na práci i prostor na to vydechnout - ať už na zahradě, na terase s grilem nebo v sauně a posilovně.
Ale hlavně: nejsme tu jen kvůli čtyřem stěnám. Pravidelně tu pořádáme společné snídaně, workshopy i večírky, na které se nezapomíná.
Věříme, že prostředí ovlivňuje energii týmu. A tady tu naši cítíš hned, jak vejdeš.
Svoboda, odpovědnost & sdílené hodnoty
Fungujeme na základě sdílených hodnot, které nám umožňují pracovat naplno - bez zbytečných schvalovacích koleček, bez šéfování a bez toho, abychom museli dokazovat, že makáme.
Tahle svoboda není zadarmo. Vyvažujeme ji osobní odpovědností a otevřeností, která není jen na papíře. A právě díky tomu můžeme:
Dát prostor iniciativě
Máš nápad, který posune firmu, tým nebo cokoliv mezi tím? Podpoříme tě - časem, financemi i vlastním zapojením. Protože nejlepší věci nevznikají shora, ale od lidí, kteří je chtějí dělat.
Pracovat tak, jak to každému dává smysl
Když dáváme výsledky a jsme sladění, neexistuje „správný režim“. Každý si ho nastavuje sám tak, jak mu vyhovuje.
Rozhodovat společně a otevřeně
Věříme, že chytré věci vznikají v týmu. Důležitá rozhodnutí děláme spolu a k informacím má přístup každý. Většina dokumentů, dat i kontextu je otevřená napříč firmou - protože sdílená informace je síla, ne riziko.
Odpovědnost.
Za sebe a celý tým.
Každý člen týmu si svěřené klienty a úkoly bere za své tak, jako kdyby se jednalo o jeho podnikání - ne protože musí, ale protože mu na tom záleží. S vědomím, že náš přístup ovlivňuje celý tým, firmu i klienta.
Nikdo se založenýma rukama nečeká na zadání, ale sám si ho generuje, hledá příležitosti a nebojí se zeptat, když něco chybí.
Kdokoliv z týmu se nebojí dělat samostatná rozhodnutí a dotahuje věci do finále tak, aby dalším členům týmu nepřidělával práci.
Práci developera jsem se rozhodl zkusit, protože mi vývoj přišel jako zajímavá cesta. S kódováním jsem sice neměl žádné předchozí zkušenosti, ale v integritty mi dali prostor pro vzdělávání a rozvoj. Pak už mi nic nebránilo opustit starou práci a naplno se věnovat programování.
Štepán Hubáček
Front-end developer
